TOEFL Writing şablonu, cevabın için hazır bir yapıdır. Görevi okursun, o göreve uygun şablonu seçersin ve her bölümü kendi fikirlerinle doldurursun. Bu sayfa, güncel sınav için iki TOEFL Writing şablonumuzu verir. Biri Write an Email (e-posta yaz) görevi içindir. Diğeri Academic Discussion (akademik tartışma) görevi içindir. Her birinde cümle başlangıçları, örnek bir cevap ve süre sınırı var.
TOEFL Writing bölümünde bir de Build a Sentence görevi vardır. Bu görevin şablonu yoktur, çünkü verilen kelimeleri sıraya koyarsın. Build a Sentence pratiği için TOEFL Writing Pratiği rehberimize bak.
Bir TOEFL Writing şablonu, yazmaya başlamadan önce sana cevabın şeklini verir. Böylece zamanını yapıya değil, fikirlere harcarsın. E-posta için 7 dakikan, tartışma gönderisi için 10 dakikan var. Şablonla kaç cümleye ihtiyacın olduğunu ve her cümlenin ne yapması gerektiğini bilirsin.
İki görev farklı şeylere göre puanlanır. E-posta, istenen her noktayı ele alıp almadığına ve üslubunun okuyucuya uyup uymadığına göre puanlanır. Tartışma gönderisi, net bir görüş alıp almadığına, kendi nedenlerini verip vermediğine ve onları destekleyip desteklemediğine göre puanlanır. İkisi de dil bilgisi ve kelime bilgisine göre puanlanır.
Öğrenci verilerimiz ne diyor? Eğitmenlerimiz yaklaşık 65.000 TOEFL Writing cevabını inceledi, AI sistemimiz de 64.000 cevap daha inceledi. Dil bilgisi, tartışma gönderilerinin %84'ünde ve e-postaların %92'sinde en düşük puandı. E-posta görevinde en sık düzeltme yazım hatasıydı, yani her dört düzeltmeden biri. E-postaların %78'inde en az bir yazım hatası vardı. Öğrencilerimizin tipik bir tartışma gönderisi 132 kelimedir. Tipik bir e-posta 112 kelimedir. Aşağıdaki şablonlar bu uzunluklara göre hazırlandı.
Rakamlar BestMyTest TOEFL öğrenci performans verilerinden alınmıştır: 2016 ile Ekim 2026 arasındaki pratiklerden TOEFL Writing cevaplarının eğitmen ve AI değerlendirmeleri. Kriter rakamları, belirtildiği gibi, 5 üzerinden eğitmen puanlarıdır. Son güncelleme: 5 Ekim 2026.
Bu TOEFL e-posta şablonunu Write an Email görevi için kullan. Görev sana bir durum, bir okuyucu ve e-postanın ele alması gereken numaralı noktaların listesini verir. Şablon basittir. Okuyucuya uyan bir selamlamayla başla. İstenen her noktaya, görevdeki sırayla, bir cümle ayır. Selamlamaya uyan bir kapanışla bitir. 7 dakikan var.
Yazmadan önce görev metninden üç soruyu cevapla. Okuyucu kim? Neden yazıyorsun? Neyi eklemen gerekiyor? Dilinin ne kadar resmî olacağına okuyucu karar verir. Amaç genellikle bir istektir ve üslup en çok burada önemlidir. Numaralı noktalar e-postanın gövdesinin içeriğidir. Bir şey planlamadan önce onları say. Her noktayı cevaplayan kısa bir e-posta, birini atlayan uzun bir e-postadan daha güçlüdür.
Selamlama ve kapanış, okuyucuya mesajının ne kadar resmî olduğunu gösterir. Bu yüzden ikisini aynı seviyede tut.
Okuyucu |
Selamlama |
Kapanış |
|---|---|---|
Resmî: bir profesör veya senden üst pozisyonda biri | Dear Professor Lee, | Sincerely, / Best regards, |
Yarı resmî: bir danışman, bir asistan, bir koordinatör | kişinin adıyla kibar bir selamlama | profesyonel bir kapanış |
Samimi: bir sınıf arkadaşı veya başka bir akran | ilk adla sıcak bir selamlama | Best, / See you soon, |
Bir profesöre samimi bir açılış, bütün e-postayı özensiz gösterir. Bir sınıf arkadaşına resmî bir unvan soğuk görünür. İkisi de üslup puanına mal olur.
Gövdeyi, görev metnindeki sırayla, her seferinde bir istenen noktayla kur. Cümle başlangıcı cümleyi kibarca açar, düşünceyi sen tamamlarsın. Cümle noktayı tekrar etmek yerine cevaplasın diye kendinden bir ayrıntı ekle.
Nokta senden şunu istiyor |
Cümle başlangıçları |
|---|---|
Bir durumu açıklamak | I’m writing to explain… · Unfortunately,… · The reason I was unable to… is that… · Due to… |
Bilgi istemek | Could you please let me know… · I was wondering if… · Would you mind telling me… |
Bir ricada bulunmak | Would it be possible to… · I was wondering whether I could… · I would like to request… |
Bir rica, emir yerine soru olarak daha iyi duyulur. Okuyucu cevap verebilsin diye ne istediğini açıkça yaz, örneğin notlar, slaytlar veya yeni bir tarih.
Mesajın tamamını bir kez oku. Görevin ölçtüğü üç şeyi kontrol et. İstenen her noktanın bir cümlesi var. Üslup okuyucuya uyuyor. Selamlama ve kapanış birbirine uyuyor. Sonra yazımını kontrol et. Verilerimizde e-postaların %78'inde en az bir yazım hatası vardı ve her dört düzeltmeden biri yazım düzeltmesiydi.
You are taking a statistics course taught by Professor Ahmad. After missing several classes because of illness, you are having trouble with probability notation and software assignments. You are worried your grade may suffer unless you get guidance soon. Write an email to Professor Ahmad. In your email: 1. Explain why you are struggling with the course. 2. Describe what you have already done to improve. 3. Request a meeting to discuss your study plan.
Dear Professor Ahmad,
I am writing because I am having difficulty in your statistics course after missing several classes due to illness. Since returning, I have struggled with probability notation and the software assignments, and I am worried my grade may decline if I do not improve soon.
I have already tried several ways to catch up. I reread the recent chapters, reviewed class slides, and met briefly with a classmate to compare notes, but I still feel uncertain about how to apply the formulas correctly in homework.
Would it be possible to meet this week to discuss what I should focus on first? Even a short meeting would help me build a clearer study plan.
Thank you very much for your time.
Sincerely,
Jordan Kim
Örnek kibar bir selamlamayla açılıyor. Üç noktayı görev metnindeki sırayla cevaplıyor ve her biri için kısa bir paragraf yazıyor: öğrencinin neden zorlandığı, daha önce neler denediği ve bir görüşme isteği. Bir teşekkür ve resmî bir kapanışla bitiyor. Tam bir cevabın bütün şekli budur. Bu iyi bir cevaptır, ama tek doğru cevap değildir.
Bu TOEFL akademik tartışma şablonunu Write for an Academic Discussion görevi için kullan. Görev sana profesörden bir soru ve iki kısa öğrenci gönderisi verir. 10 dakikada kendi gönderini yazarsın. Şablonun altı bölümü var: bir görüş, bir neden, onun desteği, ikinci bir neden, onun desteği ve tek cümlelik bir sonuç.
Bir şey planlamadan önce iki öğrenci gönderisini de oku. Onların nedenleri ve örnekleri zaten tartışmada var. Bu yüzden senin gönderin onların söylemediği bir şey eklemeli. Onlardan birine katılabilir veya karşı çıkabilirsin, ya da kendi görüşünü alabilirsin. Desteklediğin sürece her görüş yüksek puan alabilir, bu yüzden en hızlı açıklayabileceğin görüşü seç.
Okuyucu ilk cümleden ne düşündüğünü bilmeli. Konu hakkında genel bir yorumla başlama. Görüşünü tek cümlede tut ve nedenlerini bir sonraki adıma sakla.
Cümle başlangıçları: In my opinion,… · In my view,… · I personally think… · I believe…
Bir neden, görüşünün neden doğru olduğunu açıklar. 10 dakika için iki neden güvenli bir plandır. Her nedeni kendi kelimelerinle tam bir cümle olarak yaz. Sadece görüşünü tekrar eden bir cümle neden değildir. Bir öğrenciden kopyalanan neden de hiçbir şey eklemez.
Tek başına bir neden ikna edici değildir. Nedenin gerçek hayatta nasıl işlediğini gösteren bir veya iki cümle ekle. Belirli bir örnek bir durumu, bir kişiyi veya bir sonucu adıyla söyler. İkinci nedenine de birincisi kadar destek ver, ama farklı bir örnekle.
Cümle başlangıçları: For example,… · For instance,… · This means that…
Görüşünü yeni kelimelerle tekrar et ve nedenlerine geri dön. Yeni bir fikir ortaya atma. Onu destekleyecek zamanın kalmadı.
Cümle başlangıçları: For these reasons,… · Overall,… · In conclusion,…
Professor: We've been discussing workplace scheduling policies. Some managers argue that strict fixed-hour schedules are most effective because they keep teams coordinated and predictable. Others believe flexible scheduling is better because it can improve productivity, morale, and retention. Which approach do you think is more effective? Why?
Student A: I think strict fixed-hour schedules are more effective. They create predictable availability, make collaboration easier, and help managers coordinate tasks without confusion. In many organizations, consistency is essential for reliability.
Student B: I think flexible scheduling is more effective. Employees can work during their most productive hours, manage responsibilities better, and stay motivated longer. With clear deadlines, flexibility can improve both quality and retention.
I believe flexible scheduling is more effective, especially when a company sets a few common hours for meetings. Modern jobs are often done on computers, so results matter more than sitting at a desk from nine to five. For example, a designer who avoids a long morning commute may start the day calmer and finish a project with more care. Flexibility also helps a business hire people who live in other cities or have different daily situations, such as medical appointments or child care. Of course, workers should record their hours and answer messages within a reasonable time. With these simple rules, flexible scheduling gives freedom while still protecting the needs of the company.
Örnek, görüşünü ilk cümlede belirtiyor. İki neden veriyor ve her birini gerçek bir durumla destekliyor: işe uzun yoldan gidip gelmekten kaçınan bir tasarımcı ve doktor randevusu ya da çocuk bakımı olan çalışanlar. Tek bir cümleyle bitiyor. Student B de esnek çalışma saatlerini tercih ediyor. Bu yüzden örnek ona katılıyor ama kendi nedenlerini ekliyor.
Bir TOEFL Writing şablonuyla pratik yapmak için bir zamanlayıcı kur. Şablonla bir cevap yaz. Sonra örneğe bakmadan önce cevabını yukarıdaki adımlarla kontrol et. E-postayı 7 dakikada, tartışma gönderisini 10 dakikada çalış, çünkü süre sınırı görevin bir parçasıdır.